Aquests són tots els tipus de contracte laboral que existeixen

El mercat laboral ofereix una àmplia varietat de contractes per adaptar-se a les diferents necessitats i a la multiplicitat de situacions professionals per a empreses i per a treballadors que existeixen. Quan l’empresa es crea de 0 i ha de formar una plantilla o si es tracta d’una empresa consolidada que necessita ampliar l’equip, ha d’escollir entre els diferents tipus de contractes de treball tenint en compte seleccionar l’opció més adequada per a la persona que es contracta i pel lloc que ocuparà.

Per això, és indispensable estar familiaritzat amb les diferents modalitats de contracte que existeixen, així com les seves característiques i els requisits necessaris.

Els tipus de contracte laboral que existeixen

• Contracte Indefinit: Estableix una data d’inici, però no es fixa cap data ni cap altra condició pel que fa a la finalització. Pot ser a temps complet o parcial. Si l’empresa decideix rescindir el contracte, el treballador té dret a una indemnització en cas d’un acomiadament improcedent. 

• Contracte Temporal: Contracte de treball amb una durada determinada. És a dir, té una data de finalització predeterminada o està vinculat a la realització d’una obra o servei específic. Ofereix a l’empresa més flexibilitat per adaptar-se a les necessitats temporals. Aquest tipus de contracte pot ser de diversos tipus:
  • Per obra o servei determinat: Es fa per a la realització d’una obra o servei amb autonomia i substantivitat pròpia dins l’activitat de l’empresa, amb una durada incerta però limitada en el temps.
  • Eventual per circumstàncies de la producció: S’utilitza per atendre increments temporals o imprevistos de la producció, com una punta de treball.
  • D’interinitat: Serveix per substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball o per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva.
• Contracte Formatiu: Destinats a combinar l’activitat laboral amb la formació del treballador. En aquest cas, pot ser de dos tipus:
  • Contracte de Formació i Aprenentatge: Adreçat a joves entre 16 i 25 anys (o sense límit d’edat per a persones amb discapacitat) per a l’adquisició de la qualificació professional. Combina treball amb formació acadèmica o professional.
  • Contracte en Pràctiques: Dirigit a persones amb titulació universitària, de formació professional o certificats de professionalitat, que no hagin transcorregut més de cinc anys des de l’obtenció del títol (o set anys en cas de discapacitat). Serveix per adquirir experiència en la seva àrea de formació.  La durada mínima és de sis mesos i la màxima de dos anys.

Si necessites un gestor que pugui ajudar-te a formalitzar qualsevol d’aquests tipus de contracte, a la Gestoria León Tomás comptem amb personal especialitzat per ajudar-te. Contacta amb nosaltres i t’acompanyarem i l’assessorament amb tot el que necessitis.